EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ВРАХУВАННЯ ІНСТИНКТИВНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОСОБИСТОСТІ ЯК ВАЖЛИВОГО КОМПОНЕНТУ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
Л. В. Брич

Назад

УДК: 351

Л. В. Брич

ВРАХУВАННЯ ІНСТИНКТИВНОГО ПОТЕНЦІАЛУ ОСОБИСТОСТІ ЯК ВАЖЛИВОГО КОМПОНЕНТУ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ

Анотація

У статті представлено дослідження інстинктивного потенціалу громадянина в системі кадрового забезпечення державної служби. Охарактеризовано прояви інстинктивної поведінки людини, які важливо знати та враховувати при кадровому забезпеченні в системі державного управління. Проаналізовано схильність до типу діяльності державного службовця. Наголошено на врахуванні інстинктивних проявів у державні службі.

L. Brych

INCORPORATION OF NSTINKTIV POTENTIAL PERSONALITY AS AN IMPORTANT COMPONENT OF STAFFING IN PUBLIC ADMINISTRATION

Summary

The paper presents the research potential of citizen instinctive system of public service staffing. We characterize instinctive manifestations of human behavior that are important to know and consider when staffing in the public administration. Analyzed susceptibility to type of public servant. Emphasized on account of instinctual manifestations in the public service.

№ 6 2017, стор. 128 - 130

Рубрика: Державне управління

Кількість переглядів: 650

Відомості про авторів

Л. В. Брич

аспірант кафедри педагогіки та соціального управління, Національний університет "Львівська політехніка", м. Львів

L. Brych

PhD student, Lviv Polytechnic National University, Lviv

Як цитувати статтю

Брич Л. В. Врахування інстинктивного потенціалу особистості як важливого компоненту кадрового забезпечення в системі державного управління. Інвестиції: практика та досвід. 2017. № 6. С. 128–130.

Brych, L. (2017), “Incorporation of nstinktiv potential personality as an important component of staffing in public administration”, Investytsiyi: praktyka ta dosvid, vol. 6, pp. 128–130.

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.