ВИЗНАЧАЛЬНІ ЧИННИКИ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПЕРСОНАЛУ
Н. В. Рощина, Л. С. Борданова
УДК: 331.101.26
Н. В. Рощина, Л. С. Борданова
ВИЗНАЧАЛЬНІ ЧИННИКИ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПЕРСОНАЛУ
Анотація
У статті проведено дослідження визначальних чинників та методів регулювання конкурентоспроможності персоналу підприємств на основі їх попередньої класифікації. Наведено аналіз взаємозв'язків різних типів конкурентоспроможності. Доведено, що між рівнем конкурентоспроможності та рівнем розвитку трудового потенціалу існує двосторонній зв'язок: підвищення конкурентоспроможності сприяє розвитку трудового потенціалу і в той же час рівень конкурентоспроможності в конкретний момент часу є результатом реалізації трудового потенціалу. Показано доцільність проведення класифікації конкурентоспроможності для поділу працівників на групи з різним потенціалом і подальшим впливом на чинники, що найбільш суттєво підвищують конкурентоспроможність членів кожної групи. Розглянуто чинники, що впливають на конкурентоспроможність та конкретні способи їх корекції.
N. Roshchyna, L. Bordanova
DETERMINANTS OF COMPETITIVENESS OF THE PERSONNEL
Summary
The article describes a research on distinctive factors and regulation methods of competitiveness of enterprise personnel based on its previous classification. The analysis of different interrelations types of competitiveness is demonstrated. The fact that there's a two-way connection between labor potential and competitiveness is proven: increase in competitiveness causes development of labor potential; at the same time competitiveness level at any given moment of time is the result of labor potential realization. Advisability of competitiveness classification divides workers into groups with different potential and subsequent influence on the factors substantially increasing competitiveness is shown. Factors which impacting competitiveness and their correction techniques are reviewed.
№ 3 2017, стор. 46 - 50
Рубрика: Економіка
Кількість переглядів: 644