English • На русском

Журнал “Інвестиції: практика та досвід” включено до переліку наукових фахових видань України з питань економіки та державного управління (Категорія «Б», Наказ Міністерства освіти і науки України від 02.07.2020 № 886)

Переглянути у форматі pdf

ПЕРСПЕКТИВИ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ КРІЗЬ ПРИЗМУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ
А. В. Зеркаль

Назад

УДК: 331.005.95

А. В. Зеркаль

ПЕРСПЕКТИВИ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ КРІЗЬ ПРИЗМУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

Анотація

У статті розглянуто перспективи підвищення якості управління персоналом крізь призму корпоративної культури. Визначено, що корпоративна культура є одним з найменш витратних та достатньо дієвих механізмів розвитку персоналу. Проаналізовано проблеми організації ефективного управління персоналом як головного ресурсу підприємства. Виявлено, що корпоративна культура рідко використовується керівниками для підвищення якості управління персоналом. Обгрунтовано роль корпоративної культури у розвитку системи управління персоналом. Розкрито завдання, функції корпоративної культури, її вплив на розвиток якісних характеристик трудового потенціалу підприємства. Визначено особливості корпоративної культури в залежності від стадії життєвого циклу підприємства. Запропоновано типи корпоративної культури та наведені їх характерні риси. Проаналізовано основні фактори корпоративної культури та визначено їх вплив на управління персоналом.

A. Zerkal

THE PROSPECTS OF IMPROVING THE QUALITY OF PERSONNEL MANAGEMENT THROUGH THE PRISM OF THE CORPORATE CULTURE

Summary

The article studies the prospects of improving the quality of personnel management through the prism of the corporate culture. It is determined that the corporate culture is one of the least expensive and quite efficient mechanisms of personnel development. Also analyzed are the problems of the organization of effective personnel management as the main resource of the enterprise. It is revealed that corporate culture is rarely used by managers to improve the quality of personnel management. The role of corporate culture in the development of personnel management system is justified. The objectives, functions, corporate culture and its impact on the development of qualitative characteristics of labor potential of the enterprise are found out. The features of the corporate culture depending on the stage of the enterprise life cycle are determined. Also outlined are the types of corporate culture and their characteristic features are shown. The main factors of corporate culture and their impact on personnel management are analyzed.

№ 24 2015, стор. 45 - 48

Рубрика: Економіка

Кількість переглядів: 761

Відомості про авторів

А. В. Зеркаль

к. е. н., доцент кафедри фінансів та моделювання економічних систем, Класичний приватний університет, м. Запоріжжя

A. Zerkal

Ph.D., assistant professor of Finances and modeling of economic systems, Classic Private University, Zaporizhzhya

Як цитувати статтю

Зеркаль А. В. Перспективи підвищення якості управління персоналом крізь призму корпоративної культури. Інвестиції: практика та досвід. 2015. № 24. С. 45–48.

Zerkal, A. (2015), “The prospects of improving the quality of personnel management through the prism of the corporate culture”, Investytsiyi: praktyka ta dosvid, vol. 24, pp. 45–48.

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.