EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

КОНЦЕПТ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ (PERFORMANCE MANAGEMENT) ЯК ОСНОВА РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ І МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
А. Б. Лис

Назад

УДК: 338.24: [351.86.24+346.232]

А. Б. Лис

КОНЦЕПТ УПРАВЛІННЯ ЕФЕКТИВНІСТЮ (PERFORMANCE MANAGEMENT) ЯК ОСНОВА РОЗВИТКУ ПОТЕНЦІАЛУ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ І МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

Анотація

У статті проаналізовано особливості застосування системи управління ефективністю в органах державної влади і місцевого самоврядування. Особлива увага приділена питанню розвитку потенціалу людських ресурсів та підвищення продуктивності їх діяльності, зокрема із застосуванням ABC-моделі зміни поведінки.

A. Lys

CONCEPT OF PERFORMANCE MANAGEMENT AS A BASIS OF HUMAN RESOURCES POTENTIAL DEVELOPMENT IN PUBLIC AND LOCAL AUTHORITIES

Summary

The article deals with the analysis of the peculiar use of performance management system at public and local authorities. The special attention is given to the capacity building of human resources as well as the enhancement of their performance, with ABC model of attitudes applied.

№ 15 2015, стор. 109 - 112

Рубрика: Економіка

Кількість переглядів: 587

Відомості про авторів

А. Б. Лис

аспірант кафедри державного управління і місцевого самоврядування, Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу

A. Lys

Post-Graduate Student of Department of Public Administration and Local Government at Ivano-Frankivsk National Technical University of Oil and Gas

Як цитувати статтю

Лис А. Б. Концепт управління ефективністю (performance management) як основа розвитку потенціалу людських ресурсів органів державної влади і місцевого самоврядування . Інвестиції: практика та досвід. 2015. № 15. С. 109–112.

Lys, A. (2015), “Concept of performance management as a basis of human resources potential development in public and local authorities”, Investytsiyi: praktyka ta dosvid, vol. 15, pp. 109–112.

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.