УДК: 640.41.000.7
О. В. Полтавська
МАТЕРІАЛЬНЕ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ ГОТЕЛЬНОГО ГОСПОДАРСТВА НА ОСНОВІ КОМПЕТЕНТНІСНОГО ПІДХОДУ
Анотація
Для підтримання динаміки розвитку туризму в Україні, готельне господарство повинно своєчасно реагувати на проблеми, які можуть загальмувати позитивні тенденції. Серед проблем, які потребують оперативного вирішення є пошук ефективних технологій управління персоналом в контексті підготовки висококваліфікованих та мотивованих фахівців. Велику роль в ефективному управлінні на рівні задач економічного розвитку підприємства, в тому числі його персоналом, відіграє матеріальне стимулювання. Цей напрям впливу описується рядом загальних понять та тлумачень у наукових працях, які потребують за змістом суттєвого поглиблення, забезпечення термінологічної однозначності. Узагальнено та доповнено базові засади, діагностовано якісний склад та ідентифіковано основні проблеми управління матеріальним стимулюванням персоналу підприємств готельного господарства. Обгрунтовано теоретичні та методологічні засади управління матеріальним стимулюванням персоналу на основі компетентнісного підходу для підприємств готельного господарства. Удосконалення управління матеріальним стимулюванням персоналу в підприємствах готельного господарства в першу чергу через введення індивідуалізації розміру заробітної плати окремого працівника, яка визначається як традиційними показниками (стаж, кваліфікація, досвід), так і індивідуальними якостями працівника, його компетентністю як здібністю і здатністю реалізувати наявні знання, вміння і навички задля розв'язання професійних завдань.
O. Poltavska
FINANCIAL INCENTIVES FOR STAFF OF HOTEL-BASED COMPETENCY APPROACH
Summary
To maintain the dynamics of tourism in Ukraine, the hospitality must promptly respond to problems that may keep positive trend. Among the problems that need prompt resolution are searching for effective human resource management technologies in the context of the preparation of highly qualified and motivated professionals. The theoretical and methodological basis of the dissertation is the modern theory of management, scientific works of domestic and foreign scientists, laws and regulations that governing human resources hotel management company.
Important role in the effective management on the level of economic development tasks of enterprise, including its staff played by financial incentives. This line describes the impact of a number of general concepts and interpretations in scientific studies that require significant deepening of the content, ensuring unambiguous terminology. Overview and expanded basic principles diagnosed the quality and identified the main problems of control material incentives of the staff in the hotel industry. Theoretical and methodological principles of material incentives management personnel competency-based approach to hotel management companies are grounded.
The improvement of material incentives personnel in hotel management business primarily through the introduction of wage individualization individual employee, defined as traditional indicators (experience, qualifications) and individual qualities of the employee, his competence as the ability and capacity to implement existing knowledge, skills for resolving professional tasks.
№ 1 2015, стор. 67 - 72
Рубрика: Економіка
Кількість переглядів: 883
