EnglishНа русском

Переглянути у форматі pdf

ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТІ ЕКОНОМІЧНОЇ КАТЕГОРІЇ "ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ПРАЦІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА"
А. М. Турило, Р. В. Короленко

Назад

УДК: 336.773:330.142.2

А. М. Турило, Р. В. Короленко

ВИЗНАЧЕННЯ СУТНОСТІ ЕКОНОМІЧНОЇ КАТЕГОРІЇ "ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ПРАЦІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА"

Анотація

У статті розглянуто наукові підходи до визначення сутності людського капіталу працівника підприємства. Досліджено рольовий аспект та встановлено взаємозв'язок між категоріями "людський капітал", "людський капітал підприємства", "людський капітал працівника підприємства". Викладено авторське бачення людського капіталу працівника підприємства як персоніфікованої частини загального людського капіталу підприємства. По суті людський капітал підприємства об'єднує і фокусує в собі природні здібності і набуті якості всіх працівників, а тому його доцільно розглядати як сукупність людських капіталів працівників (часткових людських капіталів). Враховуюче те, що основою формування людського капіталу підприємства як первинної ланки економічної системи держави є людський капітал працівника, запропоновано виділяти людський капітал на рівні працівника як вагомий чинник досягнення економічних результатів на підприємстві.

A. Turylo, R. Korolenko

DEFINING THE ESSENCE OF ECONOMIC CATEGORIES "HUMAN CAPITAL OF THE COMPANY EMPLOYEE"

Summary

The article discusses the scientific approach to the definition the essence of the human capital of the enterprise employee. Investigated the role's aspect and found the relationship between the categories of "human capital", "human capital of the enterprise", "human capital of the company employee .The article presents the author's vision of human capital of the company employee personified as part of the general human capital of the company. In fact, the human capital of company focuses and combines the natural abilities and acquired qualities of all employees and so it is advisable to consider the totality of human capital of employees (partial human capital). Given that the basis for the formation of human capital of the enterprise, as the primary link of economic system of the state, proposed to allocate an employee as an important indicator of economic achievements of the enterprise.

№ 7 2014, стор. 52 - 56

Рубрика: Економіка

Кількість переглядів: 708

Відомості про авторів

А. М. Турило

д. е. н., професор, директор, КЕІ ДВНЗ "Криворізький національний університет"

A. Turylo

Ph.D., Professor, Krivoy Rog National University


Р. В. Короленко

асистент кафедри фінансів суб'єктів господарювання та інноваційного розвитку, КЕІ ДВНЗ "Криворізький національний університет"

R. Korolenko

assistant, Krivoy Rog National University

Як цитувати статтю

Турило А. М., Короленко Р. В. Визначення сутності економічної категорії "людський капітал працівника підприємства". Інвестиції: практика та досвід. 2014. № 7. С. 52–56.

Turylo, A. and Korolenko, R. (2014), “Defining the essence of economic categories "human capital of the company employee"”, Investytsiyi: praktyka ta dosvid, vol. 7, pp. 52–56.

Creative Commons License

Стаття розповсюджується за ліцензією
Creative Commons Attribution 4.0 Міжнародна.